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देखभाल कानून
जर्मनी में 800, 000 से अधिक लोग घर पर अपने रिश्तेदारों की देखभाल करते हैं। 2015 से, संघीय सरकार देखभाल के लिए वित्तीय सुरक्षा की गारंटी देती है।
वे मूक मददगार हैं जिन्हें आखिरकार थोड़ी मदद की जा रही है: 1 जनवरी 2015 तक, घर पर रिश्तेदारों की देखभाल करने वाले लोगों के लिए नए नियम हैं। विस्तार से इसका क्या मतलब है, हमारे विशेषज्ञ बताते हैं।
1. नए नियम
कानून का उद्देश्य क्या है?
जर्मनी में 2.6 मिलियन से अधिक लोगों की देखभाल की आवश्यकता वाले एक तिहाई से अधिक लोगों की देखभाल घर पर रिश्तेदारों द्वारा की जाती है। एक सर्वेक्षण के अनुसार, उनमें से 79 प्रतिशत खराब कार्य-जीवन संतुलन से पीड़ित हैं। संघीय सरकार सुधार के साथ इसे बदलना चाहती है और देखभाल की अवधि के लिए वित्तीय सुरक्षा की गारंटी देती है ।
कानून में क्या बदलाव?
अचानक एक आघात - और पिता देखभाल पर निर्भर है । पहले से ही, प्रत्येक कर्मचारी तीव्र मामलों के लिए दस दिनों के विशेष अवकाश का हकदार है। उसके लिए उसे अभी तक कोई पैसा नहीं मिला था! यह 1.1.2015 से बदल जाता है। फिर, परिवार के सदस्यों को इन दस दिनों में देखभाल भत्ता प्राप्त होता है: शुद्ध वेतन का 90% तक - बच्चों की बीमारी के लाभ के बराबर।
क्या मुझे बॉस को आवेदन करना होगा?
नहीं, यह पर्याप्त है यदि आप नियोक्ता को तुरंत सूचित करते हैं - जैसा कि बीमारी के मामले में है। हालांकि, वह देखभाल की आवश्यकता का प्रमाण मांग सकता है। यही कारण है कि डॉक्टर बंद हो जाता है।
यदि दस दिन पर्याप्त नहीं हैं तो क्या होगा?
यदि परिवार का सदस्य खुद को थकाऊ मामलों का ध्यान रखता है, तो वह छह महीने के लिए नौकरी छोड़ सकता है । वेतन वह इस समय में प्राप्त नहीं करता है। या वह 24 महीने तक अंशकालिक काम करता है - प्रति सप्ताह न्यूनतम काम समय 15 घंटे के साथ। देखभाल के लिए कोई सब्सिडी नहीं है । इसके लिए, संघीय सरकार ब्याज मुक्त ऋण देती है। इसके अलावा नर्सिंग के समय के हकदार तीन महीने तक की अवधि के बीमार रिश्तेदारों के उपशामक समर्थन के लिए भी।
क्या नर्सिंग समय के कारण मेरे बॉस मुझे बर्खास्त कर सकते हैं?
नहीं, बर्खास्तगी सुरक्षा बनी हुई है। कर्मचारी जो अपने आश्रितों की देखभाल करते हुए अपने काम के घंटे कम करते हैं, उन्हें सामाजिक बीमा द्वारा कवर किया जाता है। पेंशन पात्रता बनी रहे।
2. ऋण
ऋण क्या है?
लापता नेट सैलरी के आधे से अधिकतम 50 यूरो तक ऋण उपलब्ध हैं। इसका भुगतान मासिक किस्तों में किया जाता है। यह फेडरल ऑफिस फॉर फैमिली अफेयर्स एंड सिविल सोसाइटी (www.bafza.de) से सीधे अनुरोध किया जा सकता है। पुनर्भुगतान किश्तों में नर्सिंग समय के बाद होता है।
पैसा कहां से आता है?
संघीय सरकार ने पहले ही दीर्घकालिक देखभाल कोष से धन के लिए 100 मिलियन यूरो जारी कर दिए हैं। जनवरी 2015 तक योगदान में भी 0.3 से 2.35 प्रतिशत (निःसंतान लोगों के लिए 2.6 प्रतिशत) की वृद्धि की जाएगी। देखभाल के अलावा, रिश्तेदार समय-समय पर प्रशासनिक काम करने के लिए या घर की जगह को व्यवस्थित करने के लिए उपयोग कर सकते हैं।
3. यह किसके लिए लागू होता है
अगर मैं प्रभावित हूं तो मैं क्या करूं?
अगर कानून आप तक पहुंचता है तो स्पष्ट करें। परिवार में सौतेले माता-पिता, बहनोई और भाभी के साथ-साथ जीवन-साथी जैसे समुदाय भी शामिल हैं, जो कम से कम एक साल तक साथ रहते हैं। पारिवारिक संकट का प्रबंधन करने के लिए दस दिनों का ब्रेक लें। इसके अलावा, यह वित्तीय परिस्थितियों पर निर्भर करता है कि क्या कोई कर्मचारी बिना वेतन के कई महीनों तक ब्रेक का खर्च उठा सकता है। और उसे सावधान रहना चाहिए कि वह 24 महीनों के कुल समय से अधिक न हो।
क्या कानून पर कोई पकड़ है?
हां। यदि कर्मचारी कम से कम 16 कर्मचारी (अंशकालिक और प्रशिक्षु सहित) उनकी कंपनी में कार्यरत हैं , तो कर्मचारी केवल छह- और 24 महीने के दीर्घकालिक देखभाल अवकाश का लाभ उठा सकते हैं। 20 प्रतिशत से अधिक के मामले में ऐसा नहीं है। रोगी अधिवक्ता कानून की आलोचना करते हैं। नर्सिंग विशेषज्ञ क्रिसच कहते हैं, "जब तक नर्सों के साथ कई महीनों के ब्रेक के लिए फंडिंग अकेले नर्सों के पास रहती है, तब तक यह अवधारणा वास्तविकता से दूर है।" सब के बाद, तीव्र मामलों में दस दिन की देखभाल की छुट्टी भी छोटे व्यवसायों को देना चाहिए।
क्या तरकीबें हैं?
देखभाल और परिवार की देखभाल के समय की पात्रता देखभाल के मामले में केवल एक बार मौजूद है । लेकिन: भाई-बहन व्यक्तिगत रूप से परिवार की देखभाल की अवधि ले सकते हैं, उदाहरण के लिए, जब उनके पिता बीमार हो जाते हैं। कितने रिश्तेदार एक रिश्तेदार को बनाए रखते हैं, कानून में विनियमित नहीं है।
