ओवरटाइम काम करने के लिए स्पष्ट है: लेकिन सीमाएं कहां हैं?
श्रमिकों के लिए, ओवरटाइम इसका हिस्सा लगता है। लीपज़िग विश्वविद्यालय के एक सर्वेक्षण से पता चला है: 85 प्रतिशत उपभोक्ता सप्ताह में लगभग छह घंटे काम करते हैं।
यकीन है, कि कभी-कभी आप अधिक काम करते हैं, अगर कंपनी में स्थिति की आवश्यकता होती है। लेकिन जब ओवरटाइम एक आदत बन जाती है, तो कुछ खुद से पूछते हैं: मुझे क्या करना है और इसके लिए मुझे क्या करना है?
एक नियम के रूप में, अपवादों को छोड़कर, बॉस केवल ओवरटाइम का आदेश दे सकता है अगर यह रोजगार अनुबंध में निर्धारित किया जाता है या कंपनी अनुबंध द्वारा विनियमित होता है।
और यहां भी, ऊपरी सीमाएं लागू होती हैं: काम के घंटे दिन में 10 घंटे और सप्ताह के 60 घंटे से अधिक नहीं हो सकते हैं।
जितना काम आपको करना होता है उसका भुगतान सामान्य काम के घंटे की तरह ही किया जाता है। आपको केवल पैसे के बदले भुगतान बंद करने की आवश्यकता है यदि इसके लिए एक्सप्रेस विनियम हैं।
यहां तक कि अगर नियोक्ता ने अतिरिक्त काम के लिए नहीं कहा है, तो आप भुगतान के हकदार हैं। शर्त: आपके बॉस को पता है कि आप ओवरटाइम काम कर रहे हैं और इसे ले रहे हैं।
यदि आपको अपनी कंपनी में ओवरटाइम काम करना है जो कानूनी या अनुबंध संबंधी आवश्यकताओं के लिए काउंटर चलाता है, तो आपको इसे करने की आवश्यकता नहीं है। इसलिए, आपका बॉस आपको चेतावनी नहीं दे सकता है या आपको नोटिस भी दे सकता है।
हालांकि, इनकार करने से पहले, आपको पहले कार्य परिषद या एक वकील से सलाह लेनी चाहिए।
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