संभवत: वर्ष का सबसे खराब शब्द। उन सभी के लिए जिन्होंने अभी तक इससे निपटा नहीं है।
फोटो: फाल्को, फोटोलिया
कंपनियां हमेशा कम समय का काम क्यों करती हैं?
ताकि वे कर्मचारियों की छंटनी किए बिना आर्थिक रूप से कठिन समय में अपनी लागत को कम कर सकें। कर्मचारी अस्थायी रूप से कम काम करते हैं; आंशिक रूप से बिल्कुल नहीं। जो लोग कम समय के काम पर "सेट" होते हैं वे इस दौरान कम कमाते हैं। रोजगार एजेंसी द्वारा भुगतान किए गए कम समय के भत्ते से नुकसान को कम किया जाता है।
कम समय के कार्यकर्ता कितना कमाता है?
वह अलग है। अंगूठे का एक नियम है, तथाकथित शुद्ध वेतन अंतर। यह वह अंतर है जो कर्मचारी सामान्य रूप से कमाता है (वेतन प्रभार) और जो वह वास्तव में कम समय के काम के घंटों (वास्तविक वेतन) के दौरान कमाता है। उदाहरण के लिए, एक बच्चे के साथ एक श्रमिक को रोजगार एजेंसी से शुद्ध मजदूरी अंतर का 67 प्रतिशत और बच्चों के बिना 60 प्रतिशत का रिफंड मिलता है।
कंपनी कब तक यह आदेश दे सकती है?
मूल रूप से, कम समय का काम अधिकतम छह महीने तक सीमित था। लेकिन अपने नए प्रोत्साहन पैकेज में, संघीय सरकार ने पहले ही इस समय सीमा को बढ़ाने के अपने अधिकार का प्रयोग किया है। 2009 के लिए, यह 18 महीने है। अंततः, अल्पकालिक कार्य की अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि आर्थिक संकट से प्रभावित क्षेत्रों के लिए आर्थिक स्थिति कैसे विकसित होगी।
क्या मुझे अभी भी समाप्त किया जा सकता है?
वास्तव में नहीं। कम से कम व्यावसायिक कारणों से नहीं। क्योंकि कम समय के काम का उद्देश्य इससे बचना है। रोजगार से संबंधित समाप्ति इस तथ्य को भी जन्म दे सकती है कि रोजगार एजेंसी कम समय के काम के लिए सहमति से कंपनी को वंचित करती है। फिर भी, कम समय के काम के दौरान हमेशा रद्दीकरण होते हैं। ऐसे मामलों में, रोजगार कार्यालय दृढ़ता से अनुशंसा करते हैं कि वे जिम्मेदार रोजगार एजेंसी से जानकारी और समर्थन प्राप्त करें और कार्य परिषद में शामिल हों।
क्या यह मेरी पेंशन को प्रभावित करता है?
हां। जर्मन पेंशन बीमा बताता है कि न केवल वेतन, बल्कि बाद में पेंशन का अधिकार भी कम समय के काम के साथ कम हो जाता है। एक विशेष नियम है जो नियोक्ता को अतिरिक्त भुगतान करने के लिए बाध्य करता है। कम समय के काम और सामान्य कमाई के बीच के अंतर का 80 प्रतिशत पेंशन फंड में योगदान के रूप में उसके द्वारा भुगतान किया जाता है।
