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Zalando
"भावनाएं उबलती हैं"। इस प्रकार, जर्मनी की सबसे लोकप्रिय और सफल ऑनलाइन बिक्री कंपनी ज़ालैंडो ने अपने भयावह काम करने की स्थिति को ले लिया, जो कि कल रात RTL की रिपोर्ट के बाद से हर किसी के होठों पर, उसके फेसबुक पेज की स्थिति पर है। फैंस हैरान हैं। जो भी एक बार अच्छे युवा डाकिया को कंपनी के साथ कई पैकेजों के साथ जोड़ते थे, आज केवल भयावह काम करने की स्थिति , नियंत्रण और अविश्वास को याद करते हैं ।
अंडरकवर रिपोर्टर कारो लोबिग (21) ने आरटीएल पत्रिका aro एक्स्ट्रा ’के लिए तीन महीने के लिए एरफर्ट में एक गोदाम कार्यकर्ता के रूप में काम किया है। कर्मचारियों की तरह, उन्हें यह भी जानना होगा कि शारीरिक और मनोवैज्ञानिक रूप से उनकी सीमा तक पहुंचने का क्या मतलब है।
"हम लगातार नियंत्रण में थे और प्रदर्शन करने के लिए भारी दबाव था, " लोबिग कहते हैं। कहा जाता है कि वास्तविक उपकरण, एक स्कैनर, कंपनी को काम के प्रदर्शन को नियंत्रित करने के लिए दुर्व्यवहार किया जाता है। संसाधित मात्रा के अलावा, यह कर्मचारियों की कार्यशील आवृत्ति को मापता है। यदि यह पर्याप्त नहीं है, तो आपको तुरंत टीम लीडर को बुलाया जाना चाहिए। यह जल्दी से स्पष्ट हो जाता है कि कर्मचारियों के कंधों पर कितना भारी दबाव है। विश्वास करो? कोई नहीं। आरटीएल के अनुसार, जो भी इमारत छोड़ता है, उसे दैनिक चोरी नियंत्रण से गुजरना पड़ता है। और पर्याप्त नहीं है। यहां तक कि सहकर्मियों को भी एक-दूसरे को बताने के लिए बुलाया जाता है। आकर्षण: एक इनाम के रूप में 500 €।
लोबिग को "पिकर" के रूप में सेट किया गया है। आपका कार्य: पिकिंग किलोमीटर-लंबी अलमारियों से ऑर्डर आ गया। हर दिन वह 15-20 किमी की दूरी तय करती है। पीक दिनों में यह 27 किमी तक की दूरी पर आता है। तुलना के लिए, एक अर्ध-मैराथन धावक एक प्रतियोगिता में 21.1 किमी के अंतर्गत आता है। जो नीचे बैठता है, उसे तुरंत टीम लीडर का हवाला दिया जाता है। यहां तक कि एक छोटे पल के लिए, बैठना बिल्कुल मना है। परिणाम: तंत्रिका और संचार पतन। "एक दिन में एक एम्बुलेंस के बिना बुलाया जाता है, " एक पैरामेडिक कहते हैं।
अतिरिक्त रिपोर्टर का चक्र केवल एक बार नहीं गिरता है। चिकित्सा उपचार प्राप्त करने के बजाय, उसकी नाक के नीचे एक अस्वीकरण रखा गया है। एक हस्ताक्षर के साथ, वह सहमत है कि वह नियोक्ता के बीमा दायित्व को माफ करती है। नियोक्ता की देखभाल के कर्तव्य का एक स्पष्ट उल्लंघन।
शांत दिनों पर भी, ज़ालैंडो को बिना किसी कारण के बीनने वाले के काम के रास्ते बढ़ाने चाहिए थे। बैठने के प्रलोभन से बचने के लिए उन्हें कृत्रिम रूप से मंचित डेट्रोइट चलाना चाहिए। यह भी स्पष्ट है कि यहां तक कि जो लोग चाहते हैं, शायद ही उन्हें खुद का बचाव करने का अवसर मिलेगा। कर्मचारियों को लगातार संरक्षक द्वारा नियंत्रित और नियंत्रित किया जाता है। वेरडी रिप्रेजेंटेटिव मार्लन श्रोएडर ने कहा कि संघ का एक काम भी मुश्किल से संभव है: "(...), क्योंकि लोग सीमित समय के लिए कार्यरत हैं और यूनियन का स्वागत नहीं है। ", वह स्वास्थ्य देखभाल के लिए अपने पर्यवेक्षक के साथ बातचीत के लिए दिन में पांच बार बोली जाती है?
कंपनी ने RTL के आरोपों पर टिप्पणी की और इनकार किया: "हमारे विचार में, यह प्रस्तुति ज़ालैंडो के कॉर्पोरेट संस्कृति और कर्मचारी भावना के अनुरूप नहीं है, और ज़ालैंडो में हमारा लक्ष्य और आकांक्षा एक अच्छा और जिम्मेदार नियोक्ता होना है।"
वे एक कदम आगे जाते हैं। ऑनलाइन विशाल ने कहा कि साल में एक बार, ज़ालैंडो कर्मचारी संतुष्टि सुनिश्चित करने के लिए एक सर्वेक्षण आयोजित करता है। " हमारे 88 प्रतिशत कर्मचारी अपने काम का आनंद लेते हैं, और हमारे 84 प्रतिशत कर्मचारी लंबी अवधि में ज़ालैंडो के साथ रहने की योजना बनाते हैं, और 80 प्रतिशत कर्मचारी ज़ालैंडो के लिए काम करने पर गर्व करते हैं।"
राय के बारे में अधिक जानकारी: http://www.zalando.de/zalando-logistik-faq/
