एक नई नौकरी पर विचार किया जाता है, लेकिन आपका भावी नियोक्ता आपको काम पर रखने से पहले थोड़ा बेहतर जानना चाहता है और आपसे कुछ दिनों के "परीक्षण" के लिए पूछता है? हम आपको बताते हैं कि क्या देखना है।
फोटो: stock.xchng
वेतन
एक सामान्य नियम के रूप में, आपको किसी भी मामले में पहले से पूछना चाहिए कि कार्य दिवस या कार्य सप्ताह का भुगतान पूर्वाभ्यास के लिए किया गया है या नहीं। क्योंकि वह आपको बहुत परेशानी से बचा सकता है। एक नियम के रूप में, आपको अपने काम के लिए भुगतान किया जाएगा, क्योंकि आखिरकार, बॉस आपसे पैसे कमाता है - उदाहरण के लिए, जब आप अपने रिहर्सल वाले दिन नाई के रूप में क्लाइंट लेते हैं।
लेकिन आपको पहले से स्पष्ट करना चाहिए कि आपको कितना मिलता है। आपका प्रति घंटा वेतन उद्योग में भुगतान किए जाने वाले सामान्य वेतन के दो-तिहाई से कम नहीं होना चाहिए।
यदि वेतन पर कोई समझौता नहीं है, तो भुगतान किया जाता है, इस काम के लिए और क्या सामान्य है, इसलिए उदाहरण के लिए टैरिफ। यह सिविल कोड (BGB) is 612 में कानून द्वारा लंगर लगाया गया है।
यह थोड़ा अलग दिखता है यदि आपका पर्यवेक्षक आपको काम करने का आदेश नहीं देता है, लेकिन केवल "एक स्वाद प्राप्त करने के लिए"।
फिर एक तथाकथित "समानुपाती अनुपात" होता है जिसमें आप स्वयं का अवलोकन कर सकते हैं और सहयोगियों को जान सकते हैं। इसके लिए भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
परीक्षण रोजगार संबंध और सहानुभूति के सीमांकन के लिए निर्णायक यह है कि क्या बॉस काम करने के लिए क्या, कब और कहां काम करता है, यानी सीधे निर्देश के अपने अधिकार का प्रयोग करता है, या क्या वह आपको देखने देता है।
