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लिडल ने शुरुआती वेतन को 11.50 यूरो बढ़ाने की योजना बनाई है
पांच महीने पहले, प्रति घंटे 8.50 यूरो का वैधानिक न्यूनतम वेतन पेश किया गया था। अब डिस्कवरी लिडल एक कदम आगे बढ़ जाती है। 01.जून लिडल से अपना न्यूनतम वेतन 11, 50 यूरो प्रति घंटे करना चाहता है।
इस निर्णय के साथ, यूरोप का सबसे बड़ा रिटेलर न केवल जर्मनी में 8.50 यूरो के वैधानिक न्यूनतम वेतन को पार करता है, बल्कि 9.74 यूरो की सामान्य कम व्यापारिक सीमा से भी ऊपर हो जाता है।
कंपनी के अनुसार 11.50 यूरो प्रति घंटे का लक्ष्य एक प्रवेश शुल्क है। नया विनियमन सभी 70, 000 लिडल कर्मचारियों के लिए समान रूप से लागू होना चाहिए, चाहे वे शाखाओं में, गोदाम में या सीमांत कर्मचारियों के रूप में काम करते हों।
पहले से ही 2010 में लिडल ने 10 यूरो का न्यूनतम प्रति घंटा वेतन पेश किया था। कंपनी के अनुसार, यह अगस्त 2013 के बाद कम से कम € 11 प्रति घंटे तक बढ़ा दिया गया है। इसके अलावा, 2010 में Lidl ने एक इलेक्ट्रॉनिक समय और उपस्थिति प्रणाली भी पेश की, जो हर कर्मचारी को अपने काम के घंटे रिकॉर्ड करने की अनुमति देता है।
कंपनी, जो सुपरमार्केट चेन कॉफ़लैंड, श्वार्ज़ समूह से संबंधित है, ने पुष्टि की: "हर मिनट का भुगतान बिल्कुल ठीक किया जाता है।" पिछले सप्ताह ही, समूह ने पिछले वर्ष के लिए अपनी बिक्री के आंकड़े प्रकाशित किए थे। इसके बाद, 2014 में दुनिया भर में बिक्री में सालाना आधार पर 7 प्रतिशत की वृद्धि हुई और यह लगभग 80 मिलियन यूरो हो गई।
मजदूरी में वृद्धि का कारण लिडल ने बताया कि उनके कर्मचारियों ने सामाजिक सफलता का आधार प्रदान किया। कंपनी के लिए एक अच्छा काम करने का माहौल और प्रेरित कर्मचारी "बहुत महत्वपूर्ण" हैं। एक नियोक्ता के रूप में, लिडल खुद को "हमारे सभी कर्मचारियों के लिए आकर्षक स्थिति बनाने के लिए" जिम्मेदारी के रूप में देखता है।
