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एसपीडी राजनेता सभी वेतन के प्रकाशन के लिए कहता है
एसपीडी राजनेता मनीला श्वेसेग जर्मनी में वेतन के प्रकाशन के लिए कहता है। उनका लक्ष्य: समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन।
आप वास्तव में कितना पैसा कमाते हैं?
यह प्रश्न जर्मनी में वर्जित है। महीने के अंत में हमारे खाते में कितना पैसा है - इस बारे में बात नहीं की गई है। या तो क्योंकि हम संविदात्मक रूप से चुप हैं, या क्योंकि हम ईर्ष्या से डरते हैं। आप पैसे के बारे में बात नहीं करते हैं, इसलिए जर्मन अक्सर इसे बचपन से सीखते हैं।
"समान काम और समान काम के लिए समान वेतन - दुर्भाग्य से, यह निश्चित रूप से बात नहीं है - इसके विपरीत, जर्मनी में बड़े अंतर हैं, विशेषकर महिलाओं को नुकसान होता है।"
यह फेडरल मिनिस्टर फॉर फैमिली अफेयर्स Manuela Schwesig (SPD) अपने फेसबुक पेज पर लिखता है। महिलाओं के लिए कम पैसा, सहकर्मियों से वेतन में पारदर्शिता का अभाव - वह सब जो राजनेता हमारे लिए बदलना चाहते हैं। वह इन दिनों एक कानून का आह्वान कर रही है जो कंपनियों को अपने कर्मचारियों के वेतन को प्रकाशित करने के लिए बाध्य करे।
Manuela Schwesig द्वारा पोस्ट।हमारे वेतन के बारे में कभी बात न करें - इस रवैये के कारण हमें अनुचित वेतन मिलता है, कि एक सहकर्मी जो हमारे जैसा ही अधिक हकदार है, क्योंकि वह बॉस के साथ बातचीत में मजबूत दिखाई दिया और लगातार अधिक वेतन की मांग की।
अगर हमें पता होता कि हमारे आस-पास के लोग कितने योग्य हैं, तो हम वेतन वार्ता में एक मजबूत तर्क देंगे। कोई आश्चर्य नहीं कि मालिक बल्कि वेतन का खुलासा नहीं करेंगे।
इसलिए हम स्पंजी अनुमानों पर भरोसा करते हैं, जो विशेष रूप से हमारी कंपनी में उपयुक्त वेतन के अनुमान के लिए पर्याप्त आधार हैं।
विधेयक के आलोचकों का सुझाव है कि यह पहल बड़े पैमाने पर नौकरशाही बोझ लाएगी। महिलाओं के कोटा और न्यूनतम वेतन के बाद, वे अधिक कानूनी आवश्यकताएं नहीं चाहते हैं। इस तरह के नियमन से '' अविश्वास का माहौल '' बनेगा, जो कि सेंट्रल एसोसिएशन ऑफ जर्मन शिल्प का प्रतिनिधि है।
इसके अलावा, संघ बहुत नकारात्मक व्यक्त करता है: "इस तरह के विचारों, सुश्री श्वेसिग ने फिर से मेकअप किया होगा, " सीडीयू राजनेता ईसाई वॉन स्टेटन ने कहा।
हम सोचते हैं: बिल्कुल विपरीत मामला होगा। जहाँ कर्मचारी आज शक्तिहीन महसूस करते हैं, वे भविष्य में ज्ञान से मजबूत होंगे। अब तक अनुचित वेतन को अंतत: उचित तरीके से बातचीत में लाया जा सकता था। और अंत में, यह अंत में खत्म हो जाएगा, हर कार्यकर्ता द्वारा महसूस की गई अनिश्चितता के साथ, जो हमेशा अफवाहें सुनता है कि सहकर्मी कितना कमाते हैं।
अधिक पारदर्शिता = हमारे वेतन में अधिक निष्पक्षता = कम अविश्वास = कर्मचारियों के बीच अधिक संतुष्टि और प्रेरणा।
और नौकरशाही के कारण: अनाम एक्सेल स्प्रेडशीट में वेतन का प्रकाशन एक मानक व्यय रिपोर्ट के रूप में आधा काम नहीं होगा। ऐसे देश में जहां कई लोगों को गलत तरीके से भुगतान किया जा रहा है और लंबे समय से सामूहिक सौदेबाजी से लाभ नहीं ले पाए हैं, क्योंकि कंपनियां अब अपने टैरिफ तक नहीं रह रही हैं, यह काम बिल्कुल उचित और उचित होगा ।
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