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- ऐसा कुछ भी नहीं है जो मौजूद नहीं है
- देरी के मामले में मजदूरी में कमी
- निजी Elektrogeärte का उपयोग केवल अनुमति के साथ किया जाना चाहिए
- फर्न, ताड़ और कं पर प्रतिबंध लगाया जा सकता है
- दोपहर के भोजन में आपका बीमा नहीं किया जाता है
- शौचालय तक चलना भी एक निजी मामला है
- आप जितनी बार आवश्यक हो शौचालय जा सकते हैं
- बहुत अधिक काम करने वाले श्रमिकों का बीमा नहीं किया जाता है
ऐसा कुछ भी नहीं है जो मौजूद नहीं है
हम अदालत के कई फैसलों पर अपना सिर हिला सकते हैं। खासकर जब यह श्रम कानून के क्षेत्र में आता है।
देरी के मामले में मजदूरी में कमी
आप ट्रैफ़िक में फंस गए? सड़क पर काली बर्फ थी? कोई फर्क नहीं पड़ता अगर आप काम के लिए देर से हैं, तो आपका नियोक्ता सैद्धांतिक रूप से आपके खोए हुए समय को आपकी मजदूरी से घटा सकता है। विशुद्ध रूप से कानूनी दृष्टिकोण से, कर्मचारी अच्छे समय में अपने कार्यस्थल तक पहुंचने की जिम्मेदारी वहन करता है। यदि यह कर्तव्य पूरा नहीं होता है, तो बॉस आपके वेतन के संबंध में भी परिणाम निकाल सकता है।
निजी Elektrogeärte का उपयोग केवल अनुमति के साथ किया जाना चाहिए
कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कॉफी मशीन, केतली, मोबाइल फोन चार्जर या प्रशंसक है। यदि आप एक निजी विद्युत उपकरण के लिए अपने कार्यालय में विद्युत कनेक्शन का उपयोग करना चाहते हैं, तो आपको पहले अपने नियोक्ता के साथ इस पर चर्चा करनी चाहिए। यदि आप ऐसा नहीं करते हैं, तो आपका बॉस न केवल अतिरिक्त बिजली की खपत के कारण आपको चेतावनी दे सकता है, बल्कि आपको रद्द भी कर सकता है। अदालत में निर्णायक कारक, हालांकि, कंपनी द्वारा वित्तीय नुकसान है। 0.014 सेंट की बिजली की खपत के कारण श्रमिक की बर्खास्तगी जैसे श्रम न्यायालय से पहले ही मामले सामने आ चुके हैं। यह अंततः अस्थिर था। हालांकि, कर्मचारी को वास्तव में इसे साबित करने के लिए अदालत में जाना पड़ा।
फर्न, ताड़ और कं पर प्रतिबंध लगाया जा सकता है
बेशक, हरे पौधे एक कार्यालय को अधिक सुंदर और आरामदायक बनाते हैं। लेकिन अगर आपका बॉस पौधों को बर्दाश्त नहीं करता है, तो आपको उनसे चिपकना होगा। प्रतिबंध का कारण कार्यालय में उपस्थिति की एकरूपता हो सकती है। लागू श्रम कानून के अनुसार, सहयोगियों से एलर्जी भी कार्यालय में पौधों पर प्रतिबंध लगाने के वैध कारण हैं।
दोपहर के भोजन में आपका बीमा नहीं किया जाता है
कई लोग 2012 के अजीब फैसले को याद करेंगे। एक कर्मचारी ने अपनी कंपनी पर मुकदमा किया कि वह अपने लंच ब्रेक के दौरान उसे कवर नहीं देना चाहता था। आदमी कंपनी की कैंटीन में सलाद ड्रेसिंग पर फिसल गया था और दोनों कोहनी तोड़ दी थी। Baden-Württemberg में Landessozialgericht के निर्णय ने आश्चर्यचकित कर दिया: यह नियोक्ता का अधिकार था। दोपहर के भोजन के ब्रेक में, नियोक्ताओं का बीमा नहीं किया जाता है, क्योंकि भोजन एक निजी गतिविधि है।
शौचालय तक चलना भी एक निजी मामला है
यह म्यूनिख में प्रशासनिक अदालत द्वारा तय किया गया था। टॉयलेट के दरवाजे पर काम करने के दौरान एक पुलिसकर्मी ने अपनी उंगलियां चटकायीं। हालांकि, मामले को सेवा दुर्घटना के रूप में मान्यता नहीं दी गई थी। उस आदमी ने शिकायत की और असफल रहा। जबकि वह अभी भी शौचालय के रास्ते में बीमाकृत है, वह अब उस क्षण में नहीं है जब वह शौचालय के कमरे में प्रवेश करता है। लंच की तरह, श्रम कानून के अनुसार, शौचालय का वास्तविक उपयोग एक निजी मामला है।
आप जितनी बार आवश्यक हो शौचालय जा सकते हैं
यह एक निजी मामला है यदि आप खुद को राहत देते हैं। लेकिन आप जितनी बार चाहें टॉयलेट जा सकते हैं। यह कोलोन में श्रम न्यायालय द्वारा तय किया गया था। पृष्ठभूमि निम्नलिखित है। एक विधि लिपिक ने अपने वकीलों के शौचालयों को सीमित अवधि के लिए प्रलेखित किया था। एक कर्मचारी के मामले में जिसने शौचालय पर बहुत समय बिताया, बॉस ने मजदूरी में कटौती की। कर्मचारी अदालत में गया और जीत गया। वकील को काम करने से इनकार करने का आरोप नहीं लगाया जाना है। बाथरूम जाना उसका अधिकार था।
बहुत अधिक समय के लिए कर्मचारियों का बीमा नहीं किया जाता है
वास्तव में, हम गलत नहीं हो सकते हैं यदि हम पहले काम करने के लिए ड्राइव करते हैं, है ना? गलत सोचा! कम से कम श्रम कानून तो यही कहता है। यदि आप दो घंटे से अधिक काम करने के लिए अपना रास्ता बनाते हैं, तो आपका बीमा नहीं किया जाता है। क्या काम करने के रास्ते में कोई दुर्घटना हो सकती है, नियोक्ता के देयता बीमा संघ भुगतान नहीं करेगा।
मुझे कब प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना है? क्या मेरा नियोक्ता मुझे नियंत्रित कर सकता है? यहां आपको रोजगार कानून के विषय पर अधिक सुझाव और जानकारी मिलेगी।
